Vielfältige Bedürfnisse - Vielfältige Modelle der Unterstützung

Lange ging man davon aus, dass Migrantinnen und Migranten nach ihrer Pensionierung im Alter in ihre Herkunftsländer zurückkehren. Tatsächlich bleiben viele von ihnen nach dem Ende ihrer Berufstätigkeit in der Schweiz. Ende 2022 waren es gegen 188‘ 000 Personen im Alter von 65 und mehr Jahren, die aus verschiedenen Ländern stammten. Ihre Vielfalt nach Herkunft hat zugenommen, ebenso die Verschiedenheit ihrer Migrationsbiografien. Diese prägen massgeblich die Lebenssituation im Alter. So ist es ein Unterschied, ob man einst in jungen Lebensjahren eingewandert ist, um Arbeit zu suchen und eine neue Existenz aufzubauen oder, ob man – häufig im bereits fortgeschrittenen Lebensalter – vor Krieg und Verfolgung geflüchtet ist, sei es als Asylsuchende oder vorläufig Aufgenommene mit unsicherer Aufenthaltsperspektive oder als Kontingentsflüchtlinge im Rahmen einer humanitären Aufnahmeaktion. Oder aber, ob man erst in den späteren Lebensjahren im Rahmen einer Familienzusammenführung oder als Sans-Papiers ohne Aufenthaltsrecht in der Schweiz altert. Unterschiedliche Migrationsmotive bedeuten unterschiedliche Migrationsbiografien, die sich auch auf die Lebenssituation, die Bedürfnisse und die Handlungsspielräume im Alter verschieden auswirken. Die Dienstleistenden im Gesundheitswesen, im Speziellen in der spitalexternen und zunehmend auch in der stationären Alterspflege sowie in der Altersarbeit, sind nicht darauf vorbereitet, dass sie in ihrer Arbeit mit dieser neuen Zielgruppe konfrontiert werden. Professionelle Kompetenzen im Umgang mit Vielfalt werden immer bedeutender. Umso wichtiger sind handlungsleitende Grundlagen und ein entsprechendes Weiterbildungsangebot für diese Berufsgruppen.